未来是AI的，但归根结底是AI人才的。2026年的春季校园招聘成为了一场围绕AI人才争夺战。截至目前，字节跳动、腾讯、百度、美团、蚂蚁集团等相继亮出春季校园招聘或实习生招聘计划，共计释放出近3万个岗位，其中AI相关职位占比创下新高。
可以说，大厂们对于招募AI人才的倾斜力度达到了前所未有的高度。一位科技厂商的工程师对第一财经记者感慨：这应该是历年来最“卷”的一次春招，也是最AI的一次。
这背后是一场关乎未来十年核心竞争力的战略性人才储备战。各大公司正通过提供海量岗位、倾斜AI领域、优化薪酬体系以及构建系统化培养路径，向全球青年才俊发出最强烈的信号：投身AI，正当其时。
“AI含量”飙升
人才储备是大厂构筑 AI 技术护城河的关键，校园招聘则是获取新鲜血液、培养核心团队最核心的渠道。
百度启动了公司史上最大规模暑期实习招聘，目前AI含量最高。该公司面向2027届毕业生开放超5000个实习offer，其中超过九成与AI直接相关，覆盖大模型算法、多模态技术、自动驾驶等前沿领域。这一举动被视为其AI业务高速发展、持续加码人才储备的明确信号。
百度内部人士对记者透露，实习转正评估预计于7月中旬启动，表现优异的有机会提前锁定秋招offer。
蚂蚁集团没有透露具体的春招规模，但该公司今日发布的校招信息显示，这已经是连续第六年春招技术类岗位占比超过80%，今年该比例达到85%。其中超70%的岗位与人工智能直接相关，包括AI研究、AI应用、AI infra等，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、具身智能、AI安全等核心领域，工作地点覆盖国内多个城市及旧金山、伦敦、曼谷等国际城市。
截至目前，腾讯的实习生招聘规模最大，本月宣布全球招募超过10000位实习生。岗位增长的重点清晰地指向了未来技术方向：技术类岗位扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位的扩招幅度则更为显著。腾讯招聘相关负责人此前表示，人才是构筑技术堡垒的基石，公司正全力投入AI领域。
不久前，腾讯青科实训营还曾发文招募全球中学生来腾讯做暑期实践，一度引发网友热议。科技行业已经将人才选拔的目光投向比大学生还要年轻的群体。
字节跳动同样刷新了历史纪录，ByteIntern实习生招聘项目计划面向全球高校招募超过7000名实习生。在岗位布局上，AI领域获得重点倾斜，研发类岗位offer数量超过4800个，占比超六成，其中算法、AI工程、AI产品等岗位需求尤为旺盛。
美团的春季校招也声势浩大，预计补招6000名2026届毕业生，并为2027届毕业生开放超过3000个转正实习岗位，涉及北京、上海、香港、迪拜等全球几十个城市。其面向全球招募顶尖校园科技人才的“北斗计划”，重点聚焦大模型、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。
为了争夺顶尖人才，各大厂在薪酬、福利待遇上毫不手软。字节跳动研发/产品岗位实习生日薪高达500元，其他岗位日薪100多到400多不等；美团虽未公布具体数字，但其北斗计划承诺了“上不封顶”的薪酬体系。蚂蚁则为应届生员工提供涵盖住房补贴、健康关怀等多元化的福利政策。
此外，转正机会成为吸引实习生的关键筹码。字节称今年将是公司史上规模最大的转正实习生招聘，转正率高于 50%；百度人士也透露，历年校招录取的正式员工中有超过50%来自实习生转正。
得AI人才者得未来
AI时代的竞争，本质上是人才的竞争。科技巨头们不惜投入重金，扩大招聘规模，并辅以系统化的培养机制，最终还是为了在未来十年乃至更长时间的AI竞赛中实现重要卡位。
从业绩看，百度去年第四季度 AI 业务收入占一般性业务收入的43%，文心大模型、萝卜快跑自动驾驶、昆仑芯等核心业务的快速推进，对 AI 人才形成了迫切需求。腾讯总裁刘炽平也在2025年三季度财报会上明确表示加码AI投入，招聘更多顶尖人才，尤其是在研究领域，以补充现有的工程团队。
同样，字节跳动凭借豆包跻身AI超级入口，美团则用AI改造即时零售和自动配送，蚂蚁布局“有钱花”与“有命花”AI战略。这些AI的落地，最终都要靠人才来实现。
从AI产业发展来看，2026 年全球 AI 已进入规模化落地阶段，大模型应用从互联网、文娱等领域，快速向工业制造、金融服务、医疗健康、智能出行等传统行业渗透，AI 技术的跨领域应用，使得不同行业对 AI 人才的需求持续攀升，相应的人才缺口也在拉大。
脉脉调研数据显示，从今年1-2月的春招来看，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”。其中新发AI岗位量占经济整体岗位量的26.23%，而2025年同期仅为2.29%。与此同时，新发AI岗位量同比增长约12倍，AI岗位薪资显著跑赢新经济行业平均水平。2026年1-2月，新发AI岗位平均月薪为60,738元，比新经济行业平均薪资48,189元高出约26.04%。
其中，大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师需求紧随其后。招聘洞察预测，随着AI技术持续渗透各行业，2026年或将成为AI人才职业发展的黄金窗口期。
而吸引人才只是第一步，如何让他们快速成长并发挥价值更为关键。美团全新推出的“食杂零售管培生计划”、字节跳动为实习生配备的专属导师，以及各大厂超过相当比例的转正率，都在构建出一条稳定、高效的人才供应链。
但机遇背后也有挑战：AI技术迭代极快，持续学习的能力成为必备素质。一位大厂走出的AI创业者此前对记者举例，AI编程已成常态，现在更需要的是能跟AI协同共生、进化，创造出新价值的人才。
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刘佳
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